Wer kann Bildungsurlaub beantragen?

• Arbeitnehmer
• Auszubildende
• Beamte des Landes und der Kommunen
• Beamtinnen und Beamte des Bundes sowie Soldaten und Absolventen des Bundesfreiwilligendienstes haben keinen Anspruch nach dem WBG. Für diesen Personenkreis gelten Sonderregelungen des Bundes.

Wann und wie oft kann ich Bildungsurlaub beantragen?

Dies können Sie erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Ausbildungs-, Arbeits- oder Dienstverhältnisses einreichen. Ein Anspruch auf Bildungsfreistellung besteht nicht, soweit Ihnen bereits für das laufende Kalenderjahr von einem früheren Arbeitgeber Bildungsfreistellung gewährt worden ist. Wie Sie vorgehen müssen, um einen Bildungsurlaub zu beantragen sehen Sie im Infoblatt des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Arbeit, Technologie und Tourismus des Landes Schleswig-Holstein. 

Ich wohne nicht in Schleswig-Holstein, arbeite aber hier. Welches Gesetz gilt für mich?

Bildungsanspruch betrifft einen Rechtsanspruch gegenüber Ihrem Arbeitgeber. Darum ist entscheidend, wo Sie arbeiten, evtl. auch, wo der Firmensitz ist. Ihr Wohnsitz spielt also keine Rolle.

Was genau steht im Weiterbildungsgesetz Schleswig-Holstein?

Für Schleswig-Holstein regelt das Weiterbildungsgesetz (WBG, https://www.schleswig-holstein.de/DE/Themen/B/bildungsurlaub.html ) für alle Beschäftigten in Schleswig-Holstein die Bildungsfreistellung (auch häufig Bildungsurlaub genannt). Es sichert das Recht jedes Menschen auf Weiterbildung und umfasst gleichrangig die allgemeine, politische, kulturelle und berufliche Bildung, sowie Qualifizierung für ehrenamtliches und zivilgesellschaftliches Engagement. Bildungsfreistellung bedeutet Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts.

Ich möchte einen Bildungsurlaub buchen. Wie gehe ich vor?

Sie wählen einen Bildungsurlaub bei uns aus. Sie informieren Ihren Arbeitgeber über Ihre geplante Weiterbildung und sprechen den Termin der Freistellung ab. Für Sie wichtig: Spätestens 6 Wochen vor Beginn, jedoch im beiderseitigen Interesse, so früh wie möglich vor der Weiterbildung muss die Teilnahme beim Arbeitgeber beantragt werden. Sie melden sich verbindlich (online, telefonisch, persönlich) zu unserem Bildungsurlaub an. Eine Anerkennung für Ihren Arbeitgeber übersenden wir Ihnen im Anschluss daran, die Sie dann Ihrem Antrag auf Freistellung beifügen können. Eine Kündigungsmöglichkeit mit Stornierung der Kosten haben Sie bei uns in schriftlicher Form (auch per Mail) bis spätestens 4 Wochen vor Beginn der Bildungsfreistellungsveranstaltung. Bei anderen Rücktrittsgründen bleiben Sie kostenpflichtig. Sie erhalten ca. 4 Wochen vor Beginn eine Rechnung von uns mit unserer Bankverbindung und den Zahlungsfristen. Sollte der Bildungsurlaub abgesagt werden müssen, so erhalten Sie auch ca. 4 Wochen vor Beginn eine Absage von uns, entweder telefonisch oder aber per Mail.

Wer zahlt die Kosten des Bildungsurlaubs?

Das Arbeitsentgelt (Lohn/Gehalt) wird während der Freistellung ohne Minderung fortgezahlt. Das Entgelt für den Bildungsurlaub, Fahrtkosten etc. muss der Arbeitnehmer tragen. Es gibt jedoch auch Fördermöglichkeiten über den Weiterbildungsbonus Pro. Hierüber werden Seminarkosten der beruflichen Weiterbildung für Erwerbstätige gefördert. Über diesen Link können Sie sich darüber informieren. Beratungen und weitergehende Informationen dazu können Sie telefonisch unter 0431-9905-2222 oder aber per Mail unter foerderprogrammeib-shde erhalten. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, unter bestimmten Voraussetzungen einen Zuschuss Ihrer Krankenkasse zu einem Bildungsurlaub zu erhalten. Wann Bildungsurlaub von Krankenkassen bezuschusst wird, finden Sie über diesen Link. 

Bekomme ich eine Teilnahmebescheinigung?

Sie schließen die Weiterbildung erfolgreich ab und erhalten von uns eine Teilnahmebescheinigung, die Sie dann Ihrem Arbeitgeber vorlegen.

Wieviel Tage Bildungsfreistellung stehen mir zu pro Jahr?

• Grundsätzlich soll die Teilnahme an einer einwöchigen Weiterbildung ermöglicht werden (fünf Arbeitstage in einem Kalenderjahr). Der Anspruch verringert sich, wenn regelmäßig an weniger als fünf Arbeitstagen in der Woche gearbeitet wird. Wird regelmäßig mehr oder in Wechselschicht gearbeitet, kann sich der Anspruch auf sechs Tage erhöhen.

Kann mein Arbeitgeber die Freistellung ablehnen?

Der Arbeitgeber kann die Freistellung ablehnen, wenn betriebliche Gründe bzw. dienstliche Gründe oder Urlaubswünsche anderer Beschäftigter, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, dagegensprechen. Der Arbeitgeber muss die Ablehnung unverzüglich und schriftlich unter Angabe des Grundes mitteilen. Bei einer Ablehnung verfällt der Anspruch auf Bildungsfreistellung nicht. Wurde die Freistellung für das laufende Kalenderjahr wiederholt abgelehnt, ist der Anspruch auf das folgende Jahr zu übertragen. Ablehnungsgründe können dann nicht mehr entgegengehalten werden.

Was passiert, wenn ich krank werde?

• Der Anspruch auf Bildungsfreistellung bleibt auch dann bestehen, wenn Sie während der Weiterbildungsveranstaltung erkranken. Das gilt für die Tage, an denen Sie wegen Arbeitsunfähigkeit nicht an der Veranstaltung teilnehmen konnten und die Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Attest nachgewiesen ist.
• Sollten Sie kurzfristig vor Beginn des Bildungsurlaubs krank werden, legen Sie uns eine ärztliche Bescheinigung vor und Ihre Anmeldung wird dann kostenfrei storniert.
   

Sind die Bildungsurlaube der vhs Heide anerkannte Bildungsfreistellungsveranstaltungen?

Unsere Bildungsurlaube, sind von der in Schleswig-Holstein zuständigen Behörde – der Investitionsbank Schleswig-Holstein – anerkannt.

Ich möchte mich nicht freistellen lassen oder bin nicht (mehr) berufstätig, kann ich trotzdem teilnehmen?

Sie können unsere Bildungsurlaube gerne auch buchen, wenn Sie nicht (mehr) berufstätig sind oder aber keinen Antrag über Ihren Arbeitgeber auf Bildungsfreistellung stellen möchten.